er is geen wet op het minimumloon in Zweden. Echter
De zogenaamde"zweedse model"gebruikt om te beschrijven zweedse arbeidsrecht
bestaande uit een medewerker-protectionistische systeem niet gebaseerd op wetgeving.
maar op collectieve overeenkomsten en een sterke aanwezigheid van de verschillende vakbonden is nog steeds geldig zijn vandaag de dag. Bijvoorbeeld. een minimumloon wordt over het algemeen bepaald door de van toepassing zijnde cao. de facto het instellen van een minimumloon voor de sector in kwestie Tijdens de werving procedures. bedrijven moeten dragen in rekening mee dat de verwerking van potentiële werknemers is niet gebaseerd op dezelfde grond als de werkelijke werknemers als er geen arbeidsovereenkomst is om te spreken van. In plaats daarvan. de verwerking van de persoonlijke gegevens van potentiële werknemers is gedaan op basis van toestemming. die kan worden ingetrokken door de betrokkene op elk gewenst moment Verder is voor het behoud van de tijd moeten worden beperkt tot de tijd van de werving en selectie procedure. dat wil zeggen het wordt aanbevolen dat de persoonlijke gegevens van mensen die niet waren ingehuurd voor de positie zo snel mogelijk verwijderd.
